La Planification des Ressources Humaines – Processus détaillé et exemples | Audrey Kompani

Les références, ça ne se donne pas au hasard. Tu les prépares avant l’entretien. Tu demandes l’accord de la personne et tu vérifies qu’elle est au courant du poste pour lequel tu postules. Et non, une référence ce n’est pas ton ancien collègue sympa. Une vraie référence, c’est quelqu’un qui avait une autorité hiérarchique sur toi : manager direct, responsable d’équipe, supérieur hiérarchique. Comme ça, tu ne fais perdre du temps à personne, et le recruteur a les infos utiles. #recrutement #emplo